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每每到招聘季，都会听到一些类似的吐槽：“现在的留学生，除了学历不一样，感觉实习经验什么的还不如国内学生”！留学生花着昂贵的学费出国深造，回来后却发现还没有国内的211/985吃香？难道留学生回国就业真的没优势了？艺术留学简单给大家介绍一下：

留学生回国就业真的没优势了？

据悉，回国留学生达51.94万，占据了出国人数的78%。在稀缺性逐渐降低的情况下，留学生的“光环”也逐渐暗淡。

根据猎聘网发布的《海外留学生回国趋势报告》数据表示：有六成以上海归留学生的平均年薪在10万元以下，而八成留学生期望平均薪资在10-20万。

一些名企HR曾明确表态：招人时不会因为是留学生另眼相待，更看重和岗位匹配的实习经历和专业能力。但这并不是说海归没有优势，只是大多数人都不知道该怎么用。

留学生回国就业应该怎么规划？

1、很多企业招聘留学生时，本身也会要求更加宽松。相比国内同学，留学生对企业的需求更加不了解，应该把握住多次机会，在毕业前一年就参加，把握住“模拟”的机会，积累经验，或者可以咨询艺术留学，全面了解国内名企的职位招聘，准备的越早，成功入职的几率就越高。

2、在面试企业前，首先我们要投出自己的简历。简历是HR对你的“第一印象”，起着“入场券”的作用。优秀的简历通常都是经历细节化、结果量化，在写简历时，如果你的学历背景、做过的项目或实习具备优势，一定要重点突出（若是不知道如何书写企业满意的简历，艺术留学可以帮你做规划），毕竟企业除了背景还很看重个人与岗位的契合度。

3、没有国内工作的相关经验，是在求职中遇到的最大障碍。若是实在抽不出时间，也要做几份远程实习。

VJOB背景提升项目：

1）IBM:工业设计/交互设计远程PTA实习

2）纪梵希 时尚管理/奢侈品管理远程PTA实习

3）HERMES 市场部远程PTA实习

4）GUCCI 市场部远程PTA实习

5）PRADA 时尚管理/奢侈品管理远程PTA实习

6）腾讯 交互设计远程PTA实习

7）阿里巴巴 设计助理远程PTA实习

注：更多远程实习项目可咨询艺术留学客服。

以上就是艺术留学针对“留学生回国就业真的没优势了”的相关介绍，希望能够帮助到对求职名企有疑问的小伙伴。

美行思远学员王同学，她的服装设计作品集中一个项目的灵感来源于自己很喜欢的“葛优瘫”，可能很多同学不会想到每天都在用的葛大爷的表情包其实也可以拿来创作作品集，王同学便以此出发发散思维进行调研最终成型为作品集项目，并最终获得了Pratt的服装设计专业的offer。年青一代也有思想深度、社会担当，90后常常被称为垮掉的一点，而95后，00后则习惯被人称为虚无的一代，其实这都是社会给予的客观偏见，95后，00后虽然年轻，但这不代表着他们没有思想深度，没有社会担当，所以社会性问题、热议话题也是他们作品集主题中的常客。95后，00后在作品集主题的选择范围伤还都是较多的集中在选择社会养老、动物保护、气候变暖、可持续发展这些看似“老生常谈”的社会性问题和女权主义、性以及*这些社会热议话题，但是95后，00后对于这些问题和话题总有自己最新的角度去看待，有自己独特的理解和想法去解读创作，努力的通过自己的设计或者是艺术表达去引发社会关注，改变现状，体现了00后这一代的思考和社会担当。