西宁专业的孩子自闭症干预治疗机构

真自闭症是智障原因的一种，适合在家进行ABA训练。其他假自闭症如发育迟缓、阿斯伯格、森熙综合症、森熙语障等，只要在中度以上，不加干预或方式不正确，也将走向不同程度的智低或智障。就像汽车发动机一旦开始有异响，大修一次是早晚的事，否则发展下去的结果不会有什么偶然。很多家长寄希望**更多的户外运动、更多的游戏互动和积极的养育方式，甚至融合教育等手段自行干预，而这一切常规手段对于这些缺乏理解力的孩子都是徒劳的。

假自闭症和真自闭症完全是两码事。不能因为他们的外在表现很相似就认为他们有递进关系，就像双胞胎，长得像，基因有相似之处，但这根本是两个生命，弟弟也永远不会成为哥哥。轻度的部分类型的阿斯伯格或发育迟缓以及多动症的孩子一般在青春期症状会有所减轻，其中很少数会自愈，但也存在终身能力偏弱，胆怯、遇到困难退缩，语言表达及社交能力弱、学习困难等社会化问题。

美国针对大龄自闭症就业，有一些辅助性就业项目，并提供相关支持：

1、流动工作组模式

美国自闭症就业项目的流动工作组模式中，1名工作辅导员知道1名自闭症患者，能够对组内每个人的需要作出适当调整。例如，工作辅导员在制订工作日程表时，会考虑每个自闭症患者的每日工作量，调整他们的工作与休息的时间间隔，以求既能完成任务又不会产生挫败感和压力感；还会根据工作组内每个成员的强项和兴趣，有针对性地选择合适的任务。流动工作组模式的优势在于，为大龄自闭症患者提供了训练环境，让他们能够提高自己的工作技能，为参与竞争性就业做准备，与此同时，他们还从中赚取了劳动报酬。

2、团体共享支持场所

有些自闭症患者已掌握了一些工作技能，但仍一直需要有间隔性的支持，这些人可以参与团体共享支持的模式。这种支持性就业模式由1名工作辅导员带领2-4名自闭症人土，他们直接受雇于某个公司，在公司里工作。这个模式中的自闭症患者在受雇公司中通常会被派去做不同的工作。自闭症患者必须能够完成大部分任务，要是不能完全胜任其职务工作，就需要工作辅导员不时地给予帮助。目前，美国自闭症支持就业项目的共享支持场所有：杂货店、面包店、食品服务、仓库、工厂和实验室。

3、*安置

那些最具*性的工作技能、而且只需要最少支持的自闭症患者，可以接受*安置模式的服务。这种模式由1名工作辅导员指导10-15名自闭症患者，帮助他们在固定的就业场所*地工作。工作辅导员会在不同地点穿梭，为各位自闭症患者和雇主提供支持。在这种模式中，自闭症患者每周一般会接受工作辅导员1-6小时的指导。支持时间取决于雇员和雇主的需要，并会因所遇问题的性质而有所变化。根据出现问题的情况增加或减少支持，工作辅导员每周会通过与雇主、自闭症患者、岗位领导和同事开展有效沟通，提供足够的支持，将问题出现的频率降至最低，甚至彻底预防问题的发生。*模式的这种特点，正是大龄自闭症支持就业项目独特有效的一个特征。

以上就是美国针对大龄自闭症就业，提供的辅助性就业项目。